{"id":815,"date":"2013-11-25T13:16:40","date_gmt":"2013-11-25T20:16:40","guid":{"rendered":"http:\/\/kalifornienmituns.wordpress.com\/?p=815"},"modified":"2014-12-04T12:54:00","modified_gmt":"2014-12-04T11:54:00","slug":"lean-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weitermituns.de\/?p=815","title":{"rendered":"Sheryl Sandberg: Lean In"},"content":{"rendered":"<p>Es war klar, dass ich das Buch auch noch lesen w\u00fcrde, oder? <em>Lean In<\/em> ist das erste Buch von Sheryl Sandberg, die eigentlich im Vorstand von Facebook ist und dort das operative Gesch\u00e4ft leitet. Im Buch diskutiert sie den Willen und die M\u00f6glichkeiten von Frauen, sich beruflich so richtig &#8222;reinzuh\u00e4ngen&#8220;. Das n\u00e4mlich bedeutet der Titel auf deutsch.<\/p>\n<p>Eine ihrer Thesen, die ich vorher so noch nicht gelesen hatte, ist, dass Frauen &#8211; bewusst und unbewusst &#8211; schon einen Gang zur\u00fcckschalten, weil sie eventuell irgendwann einmal Kinder bekommen k\u00f6nnten. Das hei\u00dft, obwohl sie weder schwanger, noch verheiratet sind oder manchmal noch nicht einmal einen Freund haben, treffen sie berufliche Entscheidungen schon derart, dass ihre potenzielle sp\u00e4tere Familienarbeit damit zu vereinbaren w\u00e4re. Empirisch ist dieser Zusammenhang meines Wissens nach nicht belegt. Basierend auf Arbeitsmarktdaten d\u00fcrfte das kausal auch schwierig zu machen sein &#8211; Schuld ist die unbeobachtbare Heterogenit\u00e4t, f\u00fcr die Insider unter uns.<\/p>\n<p>Von dieser Hypothese abgesehen gibt das Buch einen netten \u00dcberblick \u00fcber verschiedene falsche Abzweige, die Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg immer wieder nehmen. Sie erl\u00e4utert, weswegen zwar so viele Frauen am Fu\u00df des Berges starten, aber so wenige oben ankommen. F\u00fcr jemanden wie mich, der sich jahrelang in der Bildungs- und Arbeitsmarktforschung rumgetrieben hat und die g\u00e4ngigen Aussagen kennt &#8211; M\u00e4chen machen die besseren Abschl\u00fcsse, Frauen sind untereinander zu selten solidarisch, sie nehmen ihre Partner zu wenig in die Verantwortung &#8211; lernt man beim Lesen wenig hinzu.<\/p>\n<p>Was nicht hei\u00dft, dass es ein schlechtes Buch ist. Das hei\u00dft nur, ich hatte mir mehr Einblicke von der &#8222;dunklen Seite der Macht&#8220; gew\u00fcnscht &#8211; zum Beispiel in Anekdoten, lessons learned oder von mir aus auch Ratschl\u00e4ge. Davon beinhaltet das Buch zwar ein paar, f\u00fcr die ich aber in jedem Kapitel einige Seiten an Forschungsergebnissen hinter mir lassen musste. Ich selbst h\u00e4tte daher von einer reinen Biographie wahrscheinlich mehr gehabt.<\/p>\n<p>Es war das erste Ebook, das ich auf meinem Telefon gelesen habe. Ging gut.<\/p>\n<p><em>Sheryl Sandberg (2013):\u00a0 Lean In &#8211; Women, Work and the Will to Lead, Alfred A. Knopf (Random House), Copyright Lean In Foundation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es war klar, dass ich das Buch auch noch lesen w\u00fcrde, oder? Lean In ist das erste Buch von Sheryl Sandberg, die eigentlich im Vorstand von Facebook ist und dort das operative Gesch\u00e4ft leitet. 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